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文山学院人事处
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关于认真做好2011年度履职考核工作的通知
2011-11-05 17:06   审核人:

各部门:

为做好2011年度教职工履职考核工作,根据学校《教职工考核实施办法》(校人字[2007]12号)、《第三轮人事和分配制度改革实施方案》(校字[2008]2号)的规定,参照《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》(中组发[2009]13号)的精神,现将有关事项通知如下,请遵照执行:

一、考核对象

全院教职工(含编制外工作人员、当年调入、招聘人员)。考核分三类进行:学院领导、中层处级干部(含正处、副处级)、其他教职工(含中层正科、副科级干部)。

二、考核办法和程序

(一)学院领导:由中共云南省委组织部和省委高校工委组织实施。

(二)处级干部:由党委组织部组织实施。

考核内容由群体性考核,学习、参会、培训情况,民主测评三块指标构成,各占相应比例分值。

1、群体性考核结果(40%)

以群体性考核的分数为依据,部门群体性考核得分即为部门处级干部个人考核分值。

2、学习、参会、培训情况(40%)

根据干部在线学习,参加会议、干部培训情况、党委理论中心组学习情况等综合进行评价。

3、民主测评(20%)

由思想组织作风建设及党风廉政建设民主测评和网上测评两部分组成,各占10%。网上测评采用处级干部互评的方式进行,通过“文山学院干部年度考核民主测评系统”完成。具体测评办法如下:

(1)登录“文山学院干部年度考核民主测评系统”(网址:http://cp.wstc.net/),建立处级干部账号。处级干部的姓名即为个人账号,初始密码均为123456。每位处级干部凭个人账号和密码登录系统,即可对其他处级干部进行民主测评。登录后,请各位处级干部自行对密码进行修改维护。

(2)每位处级干部根据各自岗位职责,认真做好自我总结,并于2011年12月20日前将个人总结通过测评系统上传(不按时上传个人总结的不可参与测评和被测评,后果自负)。

(3)测评。处级干部之间可相互开展民主测评,测评等次分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四档。民主测评工作要求在2011年12月25日前完成,过时测评系统将自动关闭。

(4)民主测评的主要依据:个人总结;履行岗位职责的情况;德(政治态度,执行民主集中制,坚持原则,道德品质)、能(工作思路,抓班子带队伍,维护稳定)、勤(精神状态与工作投入)、绩(完成年度工作任务与解决重大问题,注重长远建设)、廉(廉洁自律,履行廉政职责)。

(三)其他教职工

1、其他教职工的考核由各部门负责组织实施。考核方法、程序详见学校《教职工考核实施办法》(校人字[2007]12号)。各部门应结合实际制定相应的考核指标体系对教职工进行考核。实行量化考核的,考核领导小组分值比例一般不超过60%。

2、聘用时间未满一个学期以上者由用人部门以适当方式考核,不定等次,不计“优秀”名额。其中2011年聘用的硕士研究生的考核作为转正定级的依据,考核合格,方可转正定级。

三、考核结果的认定

(一)考核结果按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行定格。考核等次确定及具体适用条件,详见学校《教职工考核实施办法》(校人字[2007]12号)。“优秀”名额的评定实施最高比例控制,按参加考核人数的15%确定。其中处级干部“优秀”名额分教学部门和非教学部门两类分别评定,群体性考核结果为一等的部门,若无特殊情况,部门主要负责人可直接评定为“优秀”。其他教职工评定“优秀”时应统筹兼顾职称职务结构,各系在定格“优秀”名额时应考虑班主任占一定的比例。

(二)考核结果由组织实施考核的部门认定,其中“优秀”、“基本合格”、“不合格”等次由考核部门提出初步意见,报学校考核委员会审定。科级干部的考核等次报党委组织部审定。

(三)考核拟确定为“优秀”者,除教学、科研、管理实绩特别优异者,原则上应满额完成基本工作量。具有下列情况之一,一般不得定格为“优秀”:

1、未完成科研基本工作量和教学基本工作量者;

2、在校工作时间未满1年者;

3、考核年度内有旷工、迟到和其他违纪记录者;

4、考核年度内脱产进修三个月以上者。

四、考核时间:2011年12月20—25日。

五、材料填报要求

1、考核表下载与填写:各类专业技术人员(包括“双肩挑”人员)填写《专业技术人员履职考核表》和《考核登记表》各一份,管理人员和工勤人员填写《考核登记表》一式两份。所有表格均由各部门从网上下载填写,打印时用16K纸张双面打印。2011年聘用的硕士研究生还要另行下载《文山学院新招聘工作人员试用期满转正定级申请表》(A4双面打印一份)。下载地址: http://www.wstc.net→管理部门→人事处→表格下载;

2、专任教师请同时填写《2011年度教学科研工作量化考核表》一份(A4双打,下载地址同上),于2011年12月20日前交所在系部作考核定格的参考。对基本工作量的完成情况应实事求是填报,否则按《第三轮人事和分配制度改革实施方案》第五十三条的规定处理;

3、考核结束后,各部门考核领导小组要将本部门考核工作总结和考核结果(按附件样表)于12月28日17:00前书面报人事处(同时将电子文档发至人事处邮箱:wstcrsc@163.com),对考核结果为基本称职、不称职的,请另附书面说明。其中处级干部考核材料报党委组织部。

六、领导机构

(一)为加强对学院教职工考核工作的领导,学院成立考核委员会,成员名单如下:

主 任:熊荣元

副主任:郝南明 冯林虎

成 员:张晓憬 杨磊 陈国忠 王光斌 朱艳 杨汝华 马文华

考核委员会职责:审定“优秀”、“基本称职”、“不称职”人员名单;受理考核争议和申诉。

(二)各部门成立考核领导小组,负责制定部门教职工考核指标体系并组织实施本部门考核工作。部门领导小组成员由3-5人组成,人员少于5人的部门可不成立领导小组。领导小组成员应有教职工代表,名单由部门确定后报人事处备案。

七、相关要求

(一)各部门要净化考核环境,改进考核方法,营造公开、公平、公正的考核氛围。对被考核人的评价要客观公正,防止片面性,考核等次尽可能与考核分值相对应,但又不能简单地以票数或以分数高低决定考核等次,要结合平时考核的实绩记录和民主测评、量化测评的结果,进行综合评价,使考核做到公平公正。

(二)对脱产进修(攻读硕士、博士学位、访问学者、出国留学)的教职工,由所在部门负责通知本人按时参加考核。

(三)抽调到各部门锻炼的人员在所锻炼部门考核,参加新农村建设的教职工由组织部考核定格。

(四)2011年度新评聘专业技术职务任职资格者,按原职称计算基本工作量。

(五)根据《第三轮人事和分配制度改革实施方案》第四十六条规定:教务处、学生处、校团委、工会分别按规定对专业带头人、教研组长、班主任、团总支书记和工会小组长进行考核,考核后将津贴发放意见报人事处,同时将考核结果报各系部,作为考核定格时的参考。

(六)请有关职能部门于12月20日前向各考核组织部门提供下列材料:

1、教务处提供:教师考勤情况;教学督导意见;教学事故通报情况;学生网上评教情况等。

2、科研处提供:教职工科研量化考核结果。

3、人事处提供:教职工外出进修、请假情况。

4、党政办:教职工违纪处分情况。

特此通知

附件:1、2011年各部门履职考核“优秀”名额分配表

2、履职考核结果汇总表

3、2011年度教学科研工作量化考核表

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