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文山学院人事处
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人事处2011年度业务工作总结
2017-10-21 18:06   审核人:

根据学校工作要点和人事处学期工作计划,现将2011年度人事处履行工作职责和业务工作情况总结如下:

一、人事、编制、档案工作

(一)2011年度新进工作人员招聘工作:学校原计划招聘50人,后根据实有人员和编制数,本年度正式上报审批进人计划调整为28人,实际完成26人,其中招聘24人,调入2人。目前已完成教育厅审批手续,人社厅正在审批之中。新进工作人员26人已经过岗前培训,正式到岗工作。

(二)2012年度编制和进人计划申报工作:根据省厅关于编制动态管理文件精神,在2011年度招生工作结束后,人事处已将当年实际招生人数及在校生规模行文上报,作为上级主管部门作为下达我校事业编制的依据。同时,为作好2012年度进人计划,已通知并于11月20日汇总了各部门进人计划,待提交学校讨论决定后上报教育厅审批。

(三)职称评审推荐工作:涉及39人材料填报、审定,论文送专家签订,组织召开中评委会议评审推荐。

1、13人申报高职(教授5人,副教授8人),经中评委推荐并上报省教育厅12人(教授5人,副教授7人),已评审通过教授5人,副教授4人;

2、17人申报讲师资格。其中报省教育厅职改办资格审查合格14,经学校中评委评审并通过14人;

3、申请定级讲师7人,学校确定通过5人;

4、申请定级研究实习员并通过学校确定通过1人;

5、上报省教育厅图书系列助理馆员1人;

6、送云南师范大学鉴定高职论文14人28份,送校内专家鉴定中职论文14人28份。

(四)高校教师资格认定工作:完成了19名教师高校教师资格认定工作。组织申请者进行教学教育能力测试,并上报云南省高校教师资格认定中心,经云南省高校教师资格认定专家委员会审查全部通过,并办理资格证书。

(五)教师进修、访学工作:3人申请访问学者,5人考取硕士研究生、4申请考博士(2人考取),1人出国留学,人事处根据规定办理了申请审批,合同签订,上报教育厅争取经费支持等工作手续。

(六)新一轮岗位聘用工作:为实施奖励性绩效工资政策奠定基础,于2011年7月组织实施了文山学院首轮全员岗位聘用工作,全部教职工均已根据规定聘用上岗,保持了学校工作的稳定开展。

(七)档案工作:根据规定继续做好人事档案的整理和规范管理工作,重新整理装订了60名教职工的人事档案。

(八)做好教职工履职考核工作:该项工作将于12月底进行。

二、劳动、工资、社保工作

(一)工资工作:本年度按政策规定完成了全校教职工正常晋升薪级工资、基础性绩效工资、岗位聘用后工资变动、职称职务变动后工资变动、新进人员工资核定与报批手续共1800余人次。

(二)校内津贴及福利发放工作:按月完成全校教职工岗位津贴、工龄津贴、高职称高学历兼职人员津贴、误餐补贴、教师节、中秋节、春节过节费等津贴福利费用的计算、审核、制表工作,严格按规定落实每位教职工待遇。

(三)保险工作:

1、编内教职工:到医保中心办理了25位新增加教师的医疗保险参保手续、办理了13位减少的编内教师的保险停交手续、办理了14位在职和离退休教师的医疗费用报销手续。统计分类各部门教职工的医保账户详细情况,并向各个部门发放公告,做好医疗保险缴纳核算工作。

2、编外工作人员:分别去人事局、劳动局、社保局和医保中心办理了14位编外工作人员的解除劳动合同、减除五项保险、经济补偿、失业保险领取等手续。完成了2011年失业保险的基数申报工作,缴费基数从1350调整到1509。

(四)编外工作人员聘用管理工作:除按常规做好编外工作人员的聘用管理工作外,本年度积极配合好学生处学生公寓、后勤处园林卫生及校医院整体劳务外包工作——主要是劳务外包后原聘14名编外人员的解聘和善后工作;同时,做好新聘用11名编外人员的合同签订和工资待遇和保险缴纳工作。

三、离退休工作

贯彻执行国家有关老干部工作的政策、法规,组织实施学校有关老干部文体活动、政治待遇、生活待遇等方面的规定(详细总结另附)。

(一)完成56位退休人员基本信息变更、工资待遇信息采集统计等材料上报工作,为省社保局按时足额拨付退休人员经费和工资社会化发放提供了依据。

(二)热心为老干部做好事、实事,关心、慰问好老干部生活:与校领导一起探望了5位生病住院的退休老干部,认真组织好体检工作、为每位老干部订阅好《云南老年报》,报销好书报费、医药费,解除他们的后顾之忧。

(三)管好用好老干部工作经费,及时将过节费、慰问金发放到老干部手足;同时,结合老年人特点,开展好丰富多彩活动(共计11次),让老干部老有所乐。

四、统计工作

(一)编内教职工工资、津补贴统计工作:本年度,按全省其他事业部位实施绩效工资政策统一要求,完成了全校410名教职工2010年度全部收统计工作,并按规定填报各类工资、津补贴信息材料,为全省绩效工资政策实施提供依据。

(二)编外工作人员劳动工资统计工作:参加了劳动局组织的劳动执法年检培训会,并完成了2010年度的劳动执法年审工作,残疾人就业年审统计工作,完成每个季度的工资统计报表的上报工作。

(三)综合统计工作:按规定统计完成了2011年度“普通高等学校基层统计报表”等10余份综合统计年报,涉及学校教师、学生的数量与结构及图书、基建、设备、财务等各个方面的综合数据。

五、制度建设工作

(一)拟定了《文山学院教师队伍建设十二五规划纲要》(已提交学校,尚在审议之中)。

(二)制定了《文山学院机构编制管理办法(试行)》、《文山学院奖励性绩效工资实施办法(试行)》、《文山学院关于贯彻落实《〈奖励性绩效工资实施办法〉及实施全员聘用工作的通知》、《文山学院群体性绩效考核办法(试行)》等规章制度,学校已发文执行。

(三)《文山学院奖励性绩效工资实施细则(试行)》正在拟定中,拟于年底通过后于2012年1月正式实施。

(四)拟定了《文山三七研究院并入文山学院后有关人事问题的建议》,已提交学校,为三七研究院正式并入文山学院后如何处理编制、岗位设置、人员聘用及工资待遇、退休人员及人事档案管理等问题提供了依据。

六、其他工作

(一)协助文山州人力资源和社会保障局做好2011年度文山州公务员招考笔试(80个考场)、面试工作,选聘高校毕业生到村任职笔试(26个考场)、事业单位公开招聘工作人员笔试(84个考场)考务工作。

(二)办理文山学院第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会建议案工作:李洪能代表提出的“关于增加编制外职工工资的建议”,戴艳代表提出的“关于提升师资队伍水平的建议”,李妍代表提出的“关于提高教职工福利待遇的建议”,印义炯代表提出的“关于增加系级行政工作人员(秘书)的建议”,共4件建议案,已在规定时间内办理完毕。

(三)办理教职工调离、辞职手续:7人调离,6人辞职。

人 事 处

2011年11月25日

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