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文山学院人事处
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文山学院教职工学习进修(培训)暂行办法
2014-09-06 16:45   审核人:

第一章总则

第一条 为适应学校转型发展需要,进一步提升教职工队伍专业技能,建设一支结构合理、师德高尚、素质优良的教职工队伍,规范学习进修(培训)工作的管理,根据相关法律法规和学校实际,制定本办法。

第二条 以开展教职工进修(培训),构建理念先进、专业扎实、实践过硬的教师教学团队,全面提升教师政治素质、教学科研能力、知识创新能力和服务社会能力,积极培养“双师型”教师,提高教育教学质量和为地方经济社会发展服务水平,提升学校内涵建设,促进学校科学快速和谐发展为指导思想。

第三条 本办法适用于本校在编在岗教职工。

第四条 学习进修(培训)指以提升教职工个人专业技能和素养为目的、暂时离开工作岗位的学习培训方式。主要包括:

(一)学历(学位)进修

指通过在职或脱产学习方式,取得国家承认的研究生学历、学位的学习形式。

(二)岗位培训(长期进修和短期培训)

指为适应工作岗位需要,提高履行岗位职责能力而进行的非学历进修(培训),主要包括岗前培训、质量工程项目培训、专题研讨班、高级研修班、党校培训、访问学者等等。

第五条 学习进修(培训)原则:

(一)坚持学用结合的原则。紧密结合本职工作,以教职工了解相关专业的新理论、新技术、新方法和新信息为目的。通过进修培训,使参训教职工专业素养、知识技能和业务素质得到更新、补充、拓展和提高。

(二)坚持在职进修培训为主的原则。各部门在确保工作正常开展的前提下,有计划、有步骤、有重点地安排教职工外出进修培训,做到工作和培训“两不误、两促进”。

(三)坚持组织安排和个人申请、部门推荐、学校审批的原则。各部门应根据工作需要或专业建设规划及教学需要,分类计划、统筹安排,合理制定年度教职工进修培训计划。

第二章条件、时间及程序

第六条 申请学历(学位)进修的,应在本校工作满2年以上。教职工主要以在职非脱产形式进行学历(学位)进修;申请报考全日制学历(学位)进修的,必须以定向培养或委托培养形式报考,并经所在单位和学校同意。录取时,学校与培养学校签订委托或定向培养协议书后,再与教师个人签订进修合同(协议)。

教职工以非定向(人事档案调出,毕业后还有再次就业机会)学历(学位)进修的,录取后学校将按自动离职处理,并解除聘用合同,由本人承担相应违约责任。今后毕业视情况在同等条件下优先录用。

申请出国留学(进修)须符合国家留学基金管理委员会和上级主管部门的有关规定。

第七条 申请国内外访问学者的,年龄须45周岁以下、副高以上职称,教学效果好,科研方向稳定明确,在访问期间能完成相应岗位科研或教研任务。有突出创新能力和培养潜力的优秀青年教师,可适当放宽条件为具有履职5年以上的讲师。学校引进的博士或副高以上职称的高层次人才,原则上在服务期满后才能申请访问学者。

第八条 其他岗位培训的条件和要求以相应文件、通知为准。

第九条 一年内原则上只能申请一次外出学习进修(培训);脱产进修(培训)3个月以上者,除学校选派外,2年内不得再次申请外出进修(培训)。

第十条 申请进修的时间及程序如下:

(一)为统筹安排师资培养工作,各部门每年脱产进修教职工人数原则上不超过本部门专任教师的10%。各部门应于每年3月底和10月底以前分别将下学期教职工进修计划报学校人事处,计划应具体落实到人。已经列入计划的,一般不得取消。

(二)由教职工本人填写《文山学院教职工进修培训申请表》或《文山学院教职工攻读学历学位报考申请表》,并注明进修(报考)类型、专业方向、进修(报考)院校及学习形式等,经所在部门讨论并签署意见,加盖公章,由学校人事处审核并报学校批准,再办理有关手续。各部门审批时应考虑工作实际,不能因批准教职工外出进修而向学校提出新的进人要求。

(三)副科级以上领导干部申请外出学习进修,经学校党委组织部同意后,再按上述程序办理。

(四)攻读研究生跨专业报考者,学校原则上不予批准。跨专业报考指报考专业与就读本科或硕士时所学专业不一致,或与现从事的岗位工作所要求的专业知识不一致。

(五)未经上述程序而擅自外出参加考试者,按旷工处理。考取后坚持脱产就读者,按自动离职或辞职处理,并解除聘用合同,由本人承担相应违约责任。

(六)凡未列入进修(培训)计划,私自报名、擅自外出进修(培训)的教职工,学校将不予办理进修手续,并按相关规定处理。

第三章费用报销及待遇

第十一条 攻读博士学历(学位)者应在规定的学习年限内取得博士学历、学位,获得博士学历、学位后,学校给予一次性奖励,不再报销学费、车旅费、食宿费。奖励标准为:获得“985工程”院校博士学历、学位双证的,奖励人民币壹拾万(100000)元,获得博士学位证书的,奖励人民币伍万(50000)元;获得其它院校博士学历、学位双证的,奖励人民币捌万(80000)元,获得博士学位证书的,奖励人民币肆万(40000)元。一次性奖励后不再报销6000元的电脑补助费。之前已签订合同的按合同规定执行。

攻读硕士学历(学位)应者在规定的学习年限内取得硕士学历、学位。所有费用由本人自理,学校不再报销费用或奖励,只提供学习方便。

脱产就读期限以招生学校招生简章规定的学制为准,若招生学校未作明确规定的,一般不超过3年。在规定的期限内脱产就读的,除奖励性绩效不发外,档案工资与在岗教职工享受同等待遇。超过规定期限未能毕业须延长学习时间的,须经学校同意,延期学习期间停发工资、福利、奖金等,毕业后不予补发。脱产学习进修的,学习期间不计其相应专业技术职务的履职年限。

第十二条 进修时间3个月以上的(主要为访问学者、长期进修等),报销进修费;进修期间,住宿费补助20元/天(凭票按补助标准报销)、伙食补助20元/天(按自然天数计算),每半年(不足半年的以半年计,超过半年的以一年计)可报销一次往返进修机构的路费,报销标准仅限于公路客运和铁路硬卧。以上相关费用,须在完成规定的相关任务后方可凭票报销。

进修期间,档案工资与在岗教职工享受同等待遇。

第十三条 各类短期培训相关费用报销办法如下:

(一)全额报销培训费和往返路费,并根据培训天数按以下标准包干补助食宿费。培训时间10天以内的,170元/天(住宿费120元、伙食补助费50元);培训时间11—30天的,150元/天(住宿费100元、伙食补助费50元);培训时间31—60天的,130元/天(住宿费90元、伙食补助费40元);培训时间61—90天的,110元/天(住宿费80元、伙食补助费30元);培训时间超过3个月以上的,参照第十二条的报销办法执行。

培训通知明确规定的住宿费超过上述包干标准的,可按培训通知的标准报销。

(二)学习培训期间,涉及离开学习培训地点考察需产生费用的,事前须报经学校领导同意,批准后方可出行,否则,考察费用自理,考察期间纳入学习培训时间计算。

(三)学习培训费、住宿费凭培训机构开具的相应票据报销(住宿费未超过补助标准的按实际产生的费用报销,超过部分自理),往返路费标准仅限于公路客运和铁路硬卧。

(四)培训费、食宿费由主办单位承担的,不再报销培训费、食宿补助费,往返当日按出差标准报销差旅费。

(五)到北京、上海、深圳、海南、西藏、青海等省(市)培训的,住宿费在相应标准上上浮10%。

(六)各类包干补助标准可视今后差旅费标准变化而作相应调整。

(七)由部门选派的相关学习培训,参照以上相应标准从部门包干经费中报销相关费用。

第十四条 公派出国进修或留学的,学费、国际旅费、国外生活费按规定由国家留学基金管理委员会和上级主管部门资助,学校不予报销或资助,国内旅费若不在资助范围内则由学校报销。

学校公派出国留学者(指友好学校合作与交流),根据与友好学校的协议规定,学费通过完成对方安排一定的工作任务所得薪酬冲抵,学校不再报销。车旅费由学校报销:留学期间往返费用各一次,其中国内旅费标准限于公路客运和铁路硬卧,国际旅费标准可以报销机票,属外币支付的按当时的人民币汇率结算。

公派出国进修(含访问学者),办理健康证、预防接种证、政审和护照手续的办证费和差旅费及离境的国内差旅费由学校报销(路费标准仅限于公路客运和铁路硬卧)。

出国进修或留学(自费的除外),在规定期限内进修(培训)的,不发放奖励性绩效工资,档案工资等待遇享受问题与发放方式,以签订出国进修或留学合同为准。

出国留学者取得硕士及以上学历(学位)者,须经过教育部留学服务中心认证后,才能报销上述费用,享受有关待遇。认证费用由本人承担。获得博士学位的,一次性奖励人民币100000元;获得硕士学位的,不再奖励。

出国进修1年以上或出国留学者配偶申请出国探亲者,一般安排在寒暑假。若在非寒暑假期间申请出国探亲的,按事假处理。

自费出国进修或留学者,进修或留学期间停发工资、福利、津贴、奖金等待遇,不报销和补助任何费用。毕业后愿回校工作者,根据学校需要按引进人才的规定办理,停发的工资、福利等待遇不予补发。

第十五条 教师评聘专业技术职务任职相关的培训,所有费用自理;未经学校批准参加进修培训,学校不予报销相关费用;在文山城区培训的不予报销食宿费用;外出进修培训的教职工,符合相应专业技术职务任职条件者,可按有关规定参加专业技术职务评聘。

第四章义务

第十六条 学习进修(培训)时间在半年以上的教职工,外出进修(培训)前须与学校签订进修(培训)合同或协议,进一步明确双方的具体权利和义务,并按合同履行相应的工作任务和聘用年限承诺,违约按合同或协议执行;若不愿签订合同或协议者,学校不批准外出进修(培训)。本人若坚持外出进修(培训),则按自动离职、辞职处理,并解除聘用合同,由本人承担相应违约责任。

第十七条 未按要求完成进修任务,出现下列情况之一者,不予报销有关费用,并按合同或协议规定赔偿学校相关费用:

(一)无正当理由未完成进修(培训)任务的;

(二)学历、学位进修未取得毕业(学位)证书或岗位进修(培训)未取得合格证的;

(三)未经学校批准随意改变进修(培训)形式、内容、时间、进修(培训)单位的;

(四)进修(培训)期间受到学校或进修单位处分的;

(五)在进修(培训)期间给学校造成不良影响的。

第十八条 学习进修结束后回校履职服务年限和违约金如下:

类 别

出国留学

博士

硕士

访问学者

服务年限

10年

8年

5年

4年

违约金(元/年)

10000

8000

3000

2000

进修(培训)的教职工如违约,除按上述规定支付违约金外,带薪进修的教职工还应支付赔偿金,赔偿金的范围和计算办法如下:

(一)进修期间辞职、调离或进修结束后未回校工作的,赔偿脱产进修期间学校所发的全部工资、福利等。

(二)进修结束后回校工作服务年限未满提出辞职或调离的,折算后赔偿脱产进修期间学校发给的工资、福利等,以及学校已支付的学位奖励。计算办法:将上述费用的总和按应履职服务年限进行平均,再按所缺年限折算。

服务年限、违约金、赔偿金累加计算,履行违约责任时计算到月。

第十九条 教职工参加各类进修(培训)期满后,应按时回校工作,并将进修(培训)的相关材料交学校人事处归档。

第二十条 教职工进修(培训)结束后应通过学术报告会、音乐会、画展等形式向师生汇报进修(培训)成果。

第五章管理与考核

第二十一条 教职工进修(培训)工作实行两级负责制。各部门应根据专业发展情况制定本部门教职工进修(培训)计划,确定进修(培训)导向,合理安排教职工参加进修(培训)。学校负责对师资队伍建设规划提供政策指导,对培训经费的使用实施宏观控制,并创造条件加强校内培训工作,重点加强师德师风建设,提高师资队伍整体素质。

第二十二条 建立教职工进修(培训)登记制度。各部门是教职工进修培训的责任部门,组织部、人事处是教教职工进修(培训)工作的归口管理部门。组织部、人事处及各部门要建立教职工进修(培训)登记档案,记载教职工进修和接受培训的基本情况。

第二十三条 建立教职工进修(培训)考核评价制度。

(一)考勤管理。教职工外出进修(培训)结束后,要及时到所在部门和组织部或人事处报到。

(二)日常管理。外出进修(培训)教职工必须遵守培训单位规章制度,同时,定期主动与所在部门联系。

(三)进修(培训)教职工在完成进修(培训)任务后,织部、人事处及各部门要对其进修(培训)情况进行考核,进修(培训)的考核结果作为其年度考核、专业技术职务晋升及干部提拔的重要依据之一。

(四)进修(培训)教职工在学习期间必须按时参加学校年度考核。脱产进修人员每学年应向本人所在部门书面汇报一次学习情况,以此作为年度考核的依据。如因个人原因未参加年度考核,所造成的后果由进修(培训)者本人承担。年度考核基本合格及以下的教职工,学校不报销相关进修培训费用。

第二十四条 进修(培训)人员脱产期间必须安心进修学习,不得承担本校教学和管理工作。

第二十五条 外出进修(培训)结束后,未经学校批准7天内不回学校报到者,学校将按自动离职或辞职处理,并解除聘用合同,由本人承担相应的违约责任。

第六章附则

第二十六条 教职工参加本科及以下学历学习的,以成人不脱产学习为主,所有费用自理;如脱产学习的,学习期间,学校停发工资、奖励性绩效工资等,不享受校内一切福利待遇,毕业后也不再补发。

第二十七条 本办法自发文之日起执行,所列内容和上级相关文件抵触的,按上级文件执行;本校相关规定与本办法不一致的,按本办法执行;在此之前与学校所签订的进修(培训)合同或协议的,按原合同或协议执行。

第二十八条 本办法由学校人事处会同教务处具体组织实施和管理,并由人事处负责解释。

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